مدونة السلوك الوظيفي للعاملين بالجهاز الاداري بالدولة
وقد أظهر بحثٌ أجرته مؤسسة غالوب أن 87 % من الألفيين يصنفون التطوير الوظيفي وفرصه كعنصر لا يقل أهمية عن العمل ذاته بالنسبة لهم
يفيظولا كولسلا دعاوق ةنهملا تايقلاخأو ةهازنب لمعلا ءادأ م 2019 وينوي ةينوناقلا نوؤشلا نع ردص ينهملا كولسلا ئداـبم ةـقيثو 11 ةـــماعلا ةـفيظولا تايـقلاـخأو ةموكحلا ةيجيتارتسا تءاج ثيح ،للها هاعر يبد مكاح سابعاً : أثر الإدراك على السلوك التنظيمي يؤثر الإدراك على علاقة الفرد مع الآخرين ، حيث بينت الدراسات والأبحاث أن الإدراك يؤثر على الجوانب الإدارية والتنظيمية ف أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للإجابة
هو سلوك الفرد في عمله وما يصدر منه من أفكار - أقوال - أعمال